A Prefeitura de Pindamonhangaba e o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais iniciaram as tratativas para o reajuste salarial de 2027. A primeira reunião ocorreu na quarta-feira (16), por orientação do prefeito Ricardo Piorino, que determinou o início antecipado do diálogo com a categoria.
Participaram o secretário de Administração, Eduardo Cursino, o adjunto, Alan Dias, e representantes do Sindicato, entre eles o presidente Paulo Henrique Fernandes de Oliveira Netto.
Durante o encontro, foram debatidas a reposição de perdas inflacionárias e o reajuste com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que vem sendo analisado mês a mês pela Prefeitura.
Também serão avaliadas a situação financeira e orçamentária do município e a manutenção do equilíbrio das contas públicas.
A intenção da Administração é buscar sempre o maior reajuste possível, dentro dos limites financeiros disponíveis, reforçando a política de valorização dos servidores.
O planejamento anunciado pelo prefeito Ricardo Piorino prevê que o reajuste de 2027 seja aplicado já no mês de janeiro. A antecipação das tratativas permitirá que Prefeitura e Sindicato tenham mais tempo para analisar os números e avançar nas negociações. “Por orientação do prefeito Ricardo Piorino, estamos antecipando as conversas com o Sindicato para termos um diálogo mais transparente e responsável para que juntos possamos chegar às soluções do que for melhor aos nossos servidores. Nosso objetivo é avançar na valorização do servidor, sempre respeitando a capacidade financeira do município”, afirmou Cursino.
Ele informou que novas reuniões serão realizadas para aprofundar as discussões e avançar na definição do reajuste salarial de 2027.
O secretário ressaltou que a valorização dos servidores também ocorre por meio da ampliação de diversos benefícios. No ano passado, a Prefeitura implantou a folga abonada no aniversário e regulamentou a licença-prêmio, que garante três meses de licença remunerada a cada cinco anos de trabalho ininterrupto.
Também foi antecipado o pagamento da primeira parcela do 13º salário para o mês de aniversário ou férias do servidor.
Outra medida permite a suspensão do contrato por até dois anos para estudos, tratamento de saúde e outras situações previstas.
A Administração ainda regularizou a contagem de tempo de serviço para os quinquênios e estabeleceu licenças especiais para casamento e luto, que passaram a contar a partir do primeiro dia útil pós acontecimento.
