A Prefeitura de Pindamonhangaba, por meio do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), promoveu no dia 26 de setembro o Dia D da Pessoa com Deficiência, um mutirão de empregabilidade com atendimento, orientação e entrevistas no local para ampliar a inclusão no mercado de trabalho.
O resultado confirmou o objetivo: das 24 vagas ofertadas, 17 já foram preenchidas por pessoas com deficiência em empresas participantes. Entre os destaques, a rede Graal contratou quatro novos colaboradores diretamente a partir das entrevistas realizadas no evento. Parceira constante do PAT na divulgação de oportunidades, a empresa avalia que a ação encurtou caminhos entre candidatos e RHs.
Do recrutamento à performance, a avaliação é positiva, apontou a coordenadora de Restaurante Iona de Moura Valeriano. “Trabalhamos com perfis específicos para cada função e, independentemente da dificuldade que a pessoa apresente, o que vale é a capacidade e a vontade de aprender; no caso das pessoas com deficiência, o desempenho individual acaba motivando toda a equipe. O Dia D foi decisivo porque aproximou candidatos e empresa, e os profissionais contratados têm apresentado desempenho exemplar. Muitas vezes, a própria pessoa com deficiência acredita que não vai conseguir a vaga; quando a Prefeitura promove um evento acolhedor, com informação, elas comparecem, sentem-se seguras e o processo de contratação flui”, explicou a coordenadora.
A diretora de Emprego e Renda, Sônia Dias, destacou o empenho das equipes envolvidas e o impacto social da ação. “Ver tantas pessoas participando e empresas abertas ao diálogo é muito gratificante. Esse tipo de evento mostra que a inclusão acontece quando há união de esforços; do poder público, das empresas e da própria comunidade. Cada vaga preenchida representa uma história transformada e reforça nosso compromisso em criar oportunidades reais para todos”, afirmou a diretora.
Para o secretário de Desenvolvimento Econômico, Marcelo Martuscelli, os números mostram que o objetivo foi alcançado. “O Dia D faz a ponte entre quem quer trabalhar e quem precisa contratar. Com atendimento acolhedor, entrevistas no local e orientação às empresas, a inclusão acontece de verdade. Mais do que estatísticas, o que fica é a confiança de quem busca seu lugar e o compromisso de quem contrata com responsabilidade”, afirmou.
O PAT Pindamonhangaba segue como ponto de apoio para cadastros e encaminhamentos às vagas, bem como para a articulação com empresas parceiras interessadas em ampliar a inclusão em seus times.
