em Gestão de Negócios e Inovação da Fatec Pindamonhangaba
@rodolfonros
A partir de maio de 2025, empresas de todo o país precisarão estar mais atentas à saúde mental de seus colaboradores. Entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que agora passa a incluir, de forma inédita, a obrigatoriedade de avaliação e gerenciamento de riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
A mudança marca um avanço importante nas políticas de saúde e segurança ocupacional, incorporando o bem-estar emocional como fator essencial para a qualidade de vida no trabalho.
A nova NR-1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes para que empregadores identifiquem, avaliem e previnam situações que possam gerar sofrimento psíquico, como assédio moral, excesso de carga de trabalho, jornadas extensas, metas abusivas, isolamento social, entre outros fatores. A intenção é que as organizações passem a integrar a saúde mental como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma exigência que, até então, tratava majoritariamente de aspectos físicos e ambientais.
Apesar da obrigatoriedade entrar em vigor já em maio de 2025, o governo determinou que, durante os primeiros 12 meses, ou seja, até o fim de maio de 2026, a fiscalização terá caráter exclusivamente orientativo. Nesse período, a proposta é que as empresas tenham tempo para se adaptar, buscar capacitações e implementar mudanças estruturais em seus ambientes de trabalho.
Após esse prazo, o descumprimento das novas exigências poderá gerar autuações e multas.
As Normas Regulamentadoras são um conjunto de regras definido pelo Ministério do Trabalho que podem ser acessadas na íntegra em seu site oficial. Tais normas têm força de lei e são fiscalizadas pelo ministério.
A nova NR-1 orienta que as empresas realizem um diagnóstico sobre os riscos psicossociais e ofereçam ações preventivas, como programas de escuta ativa, campanhas internas de conscientização, flexibilização de jornadas, incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e, quando necessário, suporte psicológico.
Essa mudança atinge todos os setores da economia e portes de empresa — embora o nível de exigência possa variar conforme o grau de risco da atividade e o número de colaboradores. Por isso, é fundamental que empresários, gestores de RH e profissionais da área de segurança do trabalho comecem desde já a se preparar para as novas diretrizes, investindo em formação, escuta qualificada e uma cultura organizacional mais empática.
Em resumo, a atualização da NR-1 sinaliza uma transformação na forma como a saúde do trabalhador é compreendida e valorizada. O bem-estar emocional deixa de ser um tema secundário para ocupar lugar de destaque nas estratégias de gestão. Mais do que cumprir uma norma, trata-se de garantir ambientes mais humanos, produtivos e sustentáveis.
